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沧州项目部“导师带徒”长效化 助推“青铜”变“王者”

来源:沧州项目部   作者:汤珮   摄影作者:   编辑:杨维婷   阅读:128   更新:2019年09月18日  

        新员工们从各自的师傅手中接过了成长手册,师徒们的手紧紧握在了一起……817日,“导师带徒暨新动力签约仪式”在沧州项目部会议室有条不紊的举行着,签订师徒协议、拜师仪式、学习措施展示等正在火热进行中。

师徒合拍关键

项目部一改以往导师带徒活动开展方式,采取徒弟自主选择与导师自荐相结合的方式,做好项目部青年员工与导师结对工作。项目部规定,在本职岗位上取得突出成绩并且具有良好的道德修养的优秀职工才可以担任师傅,同时根据每名新员工的性格特点,帮助他们选择适合他们的导师。随后根据新员工岗位、学习内容的变化及时对导师进行更新。

动态档案来落实

项目部以签订“导师带徒”协议的形式确立师徒关系,明确师徒义务。师傅给徒弟送上见面礼——《我与沧州共成长》学习手册,根据每名新员工工作岗位,制定相应的学习计划,培训计划,定期检验学习成果,确保导师真心教,徒弟认真学,帮助新员工成长。

树立典型来激励

项目部采用师徒评分和民主投票的形式对2018年入职员工进行考核,并对2018年优秀师徒进行表彰,通过选树典型,来引导新员工不断进步。

为让“导师带徒”活动长效化,项目部根据活动效果,不断改进活动形式和跟踪机制,以“出徒率”和“成才率”作为考核评比标准,努力让导师带徒活动制度化、常态化。下一步,项目部将协同各业务部门,紧紧围绕广大青年实际所需要的各项技能,量体裁衣、因材施教,上下联动、左右互通,对新学员进行全面培训指导,助推学员早日由“青铜”变“王者”。