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九江施工总承包部举行导师带徒暨新动力签约仪式

来源:九江项目部   作者:张旭梅   摄影作者:王林钦 刘东旭   编辑:杨维婷   阅读:196   更新:2018年09月10日  

“哇,拜师仪式还可以获得师傅的神秘大礼”

“喝了这师傅茶,这个责任实实在在的担上了”

“从今天起,你们就是九江的一员了。你们面前的师傅们都是九江项目的业务骨干,希望你们潜心求学,师徒联手,建功‘长江大保护’” ……

随着7名新分大学生的到来,九江施工总承包部的平均年龄水平线再次“浮沉”到30岁以下。如何让新鲜血液把心安在总承包部、把未来的描绘地留在长江大保护?水电八局九江施工总承包部集思广益,不断创新“导师带徒”活动开展方式。经过为期一个月的探索,9月6日,九江施工总承包部 2018届导师带徒暨“新动力活动”拉开帷幕。

与以往不同的是,此次“拜师大会”采取多层次的模式。第一层次为“保驾护航”。针对导师带徒中的“小萌新”。总承包部专门开设“青年大讲堂”为其做职业性格测试,随后以师徒自愿结对和组织安排相结合的方式为大学生安排职业导师、规划导师、生活导师,让大学生在完全认知自我状态下在未来成为培养核心骨干。第二层次为“梦想起航”。导师带徒暨新动力启动仪式上,总承包部精心安排了敬茶及赠授《成才宝典》仪式,萌新们在浓浓师傅茶中融入团队,认知企业,在温暖中振翅翱翔。第三层次为“加速度”计划。为快速提升业务及管理能力,并在新生中形成赶帮超的竞争氛围,总承包部实施实习副主任制度。所有新生经过三个月适应期后,通过竞聘选取两位作为实习副主任,使其能够以更高的格局促使自身发展。实习副主任每届任期为5个月,届满重新竞聘;其次项目部将充分利用学习小组的形式开展PS、PPT、P6、BIM、微信制作、无人机操作等技能教学,让每个技能模块的“特长生”组织学习小组授课,优先给新员工开小灶,另外普及到项目所有人员,从而打造成一支能力突出的综合性人才队伍。新员工对以上技能的学习情况也将作为一项考核指标纳入到新员工工作考核评价中。

工程局副总经理白延庆曾经指出,对人才培养要本着对企业负责的态度真抓真做。水电公司总经理吴三线明确,人才培养是一把手工程,不仅要“搭台子”“指路子”,还要“压担子”“给位子”。九江施工总承包部将结合项目建设实际,着眼于当前企业转型发展的新需要,制定严格的考核与奖惩办法,进一步量化考核方式,对常规“导师带徒”的实施及落实工作进行改版升级。更进一步突出人才培养的实效性、可操作性和持续性,帮助青年员工在温暖中发芽,在竞争中成长。