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萍乡项目部举行2018年导师带徒签约暨“新动力计划”启动仪式

来源:萍乡项目部   作者:朱玲   摄影作者:肖寒   编辑:杨维婷   阅读:377   更新:2018年08月31日  

8月30日上午,萍乡项目部举行2018年导师带徒签约暨“新动力计划”启动仪式。水电公司人力资源部主任刘克兵,团委书记彭婧楠到会指导,项目经理吴斗霜及全体班子成员,201620172018届员工参加签约仪式。项目部副经理李任金主持会议。

会议对2017年“新动力计划”和导师带徒成果进行了总结汇报,选出了2017年度明星师徒,明星师傅吴斗霜、明星徒弟刘昱对过去一年的师徒成果做了总结发言。会上明确了2018年导师带徒和"新动力计划"师徒结对安排。在全体与会人员的见证下,徒弟与导师郑重签字。导师代表万勇、徒弟代表朱玲分别做了表态发言。

刘克兵对萍乡项目人才培养成果给予了充分的肯定与支持,强调了水电公司青年人才培养的必要性和紧迫性。他提到,萍乡市万龙湾内涝区海绵城市建设PPP项目作为全国首批16个海绵城市建设试点项目之一,是公司战略转型的排头兵,更是未来人才储备的重要基地。会上,他解读了“1124”后备人选计划的具体情况,并对新员工未来发展提出明确要求:一是要求新员工尽快适应项目环境,完成角色转变;二是要珍惜时间,勤于学习;三是要注重实践,培养技能,早日实现阶段目标;四是要坚持正确价值导向,勇于担当,无畏挫折与失败;五是感恩八局,与八局同进步,与企业共发展。

彭婧楠提出要做好今年导师带徒工作的考核兑现,对今年开展导师带徒工作进行了具体布置。会上,她还进一步解读了水电公司导师带徒管理办法文件,寄语青年员工能够早日成长为枢纽型人才、复合型人才,在未来一年时间里迅速成长,不负韶华,不负自己。

   为了推动签约会顺利开展,829日上午,项目部提前召开“新动力计划”座谈会,20162017届员工总结汇报了入职以来根据“新动力”计划取得的成果及个人心得,并对未来三年规划进行了调整。2018届新员工对“新动力”计划三年发展规划提出个人目标及问题,新老员工共同讨论并予以解答。下午,彭婧楠指导项目青年员工根据自己的专业岗位及个人兴趣特长,与规划导师一对一“量身打造”,拟定“清单化”的三年职务岗位、业务能力发展规划及取证计划。

29日晚上六点半,团委书记彭婧楠还在项目部开展了以《在八局的写作、摄影与微信制作攻略》为题的课堂青分享,用三小时的攻略分享,拉开了萍乡项目青年大学习的序幕。

萍乡市万龙湾内涝区海绵城市建设PPP项目是全国首批16个海绵城市建设试点项目之一,是水电公司转型升级的排头兵,受到了公司各级领导的高度重视。面对新行业、新领域、新环境,项目部着重以“积累经验、开拓视野、布局行业、探索模式、培养人才、建立人脉”为抓手,迎难而上,顺势而为,树立标杆,高效履约,打造了品牌工程、效益工程、广告牌工程、科研工程、人才工程,为公司交出一份完美答卷。尤其在人才培养方面,项目部目前共有员工48名,其中青年员工28名,青年中层干部7名,人员平均年龄29岁,朝气蓬勃、战斗力强,青年人才需要培养、更值得培养。项目部一直都将人才培养作为项目工作的重中之重,将通过这次导师带徒签约暨“新动力计划”启动仪式,真正将人才培养计划落到实处,打造水电公司的人才黄埔军校、人才储备基地。