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水电公司构建职工述求“直通车”

来源:沧州项目部   作者:汤珮   摄影作者:   编辑:杨维婷   阅读:255   更新:2019年04月15日  
        近年来,在工程局民主和谐的环境、开放包容理念的影响下,职工们倾吐心声的愿望越来越强烈,传递的信息日趋全面和完善。水电公司更是通过广开言路、畅通渠道、创新构建职工述求“直通车”倾听广大职工的心声,建立水电公司本部、本部至项目上下互动交流的良性机制,培养职工树立主人翁意识。

        主席接待,聆听心声

        通过工会主席接待日活动,更好地倾听职工心声,积极化解各种矛盾,切实为职工办实事、做好事、解难事。今年截止4月份水电公司工会共收到“青年婚恋”“文体活动”“职工福利”等建议共计18条,对收集听取的意见,及时收集整理,逐条分析,做到了“件件有着落,事事有回音”。同时,积极推动各项目工会主席接待日活动的开展,首先是建立工会接待日台账,每月在群里晒工会主席接待日活动的开展情况,并督促各项目对来访意见和建议进行回复落实;其次要求项目创新接待方式,变被动接访为积极接访和主动“下访”,深入职能部门、深入一线与职工进行“心与心”交流。

        水电公司做实工会主席接待日活动,维护群众合法权益,更加密切工会与职工的关系,让职工感受到工会是“职工之家”,工会是最可信赖的“娘家人”。

        问卷调查,传递心声

        “当您在工作中取得重大成绩的时候,您最希望得到的激励方式是?”“在企业发展和个人发展上您更看重?”……

        这是水电公司今年年初开展的一次“青年员工综合情况调查问卷”。水电公司目前有35岁以下青年618名,分布于机关及40余个在建项目,为摸清青年和企业之间的需求关系,水电公司团委先后发放电子版调查问卷391份,覆盖青年超过400人次。

        由于微信作答方便快捷,很多青年职工利用休息时间,掏出手机几分钟就能完成问卷答题,并表示非常喜欢这种便捷的答题方式,因此,问卷调查成为了水电公司倾听职工心声的又一方式。调查内容涉及安全质量、科技创新、经营管理、企业发展、职工权益等方方面面内容。

        女工交流,倾诉心声

        为进一步保障女职工的权益,拓宽女职工反应诉求的渠道,把关爱女职工落到实处,切实解决一些女职工难以向异性工会主席表达的“私密”问题,水电公司在今年3月份启动了“女工委主任接待日”活动,由女工委主任与女职工进行面对面、一对一的交流,人性化管理为女职工减“包袱”,既“真听”声音,更“听真”声音。活动得到了项目广大女职工的积极响应,8个女工委接待女职工30余人次,收到诉求、意见等近50条。

        水电公司通过多渠道沟通方式,倾听职工心声,维护职工合法权益、畅通职工诉求渠道,同时也激发了职工活力,让职工把自己的奋斗目标同工程局“倍增行动”的发展紧密结合起来,自觉参与到工程局改革发展的各项工作中来,汇集职工智慧、凝聚职工力量,群策群力共谋发展合力!